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Jun 14, 2023

CEO들은 더 적은 임금 인상을 받았습니다. 평균 근로자가 연간 급여를 받는 데는 여전히 2년의 수명이 소요됩니다.

알렉산드라 올슨, AP통신

알렉산드라 올슨, AP 통신 알렉산드라 올슨, AP 통신

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수년 동안 급증한 CEO 급여 증가율은 마침내 둔화되고 있습니다.

AP통신이 에퀼라(Equilar)에서 분석한 데이터에 따르면 S&P 500대 기업을 운영하는 최고경영자(CEO)의 일반적인 보상 패키지는 지난해 0.9% 증가한 평균 1,480만 달러에 달했다. 이는 설문 조사에 참여한 CEO의 절반이 더 많이 벌고 절반은 적게 벌었다는 의미입니다. 2015년 이후 가장 작은 증가폭이다.

그럼에도 불구하고 CEO 급여가 지나치게 높아졌고 회사 상사와 일반 직원 간의 불균형이 너무 크다는 비판이 거세지는 것을 잠재울 것 같지 않습니다. 그 격차에 대한 불만은 노동 불안을 가중시키는 데 일조했으며 일부 기관 투자자들조차 가장 눈에 띄는 몇 가지 패키지에 반대했습니다.

이보다 소폭 증가한 것은 2021년 CEO 급여가 17% 급등한 이후 이사회가 대유행으로 인한 경기 침체 속에서 회사를 운영한 최고 경영진에게 후한 보상을 한 이후에 나온 것입니다.

많은 보상 패키지가 2022년 초에 승인되었지만, 주식 시장이 2008년 이후 최악의 실적을 기록하고, 인플레이션이 임금 인상을 지우고, 경기 침체에 대한 두려움이 커지고, 거대 기술 기업들이 직원들을 해고하기 시작했습니다.

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진보적인 정책 연구소에서 글로벌 경제 프로젝트를 이끌고 있는 사라 앤더슨은 "기록적인 2년 연속 임금 인상이 다소 냉각된 것은 놀라운 일이 아니다"라고 말했습니다. "우리가 간과해서는 안 되는 것은 CEO 급여가 역사적 기준으로 볼 때 여전히 차트에서 벗어났다는 것입니다." 그녀는 작년에 작은 하이킹이라도 "터무니없었다"고 말했습니다.

최근 몇 년간 CEO 급여 인상률은 2022년까지 민간 부문 근로자가 얻는 임금 및 복지 혜택의 5.1% 증가보다 낮았습니다.

그럼에도 불구하고 근로자 임금은 지난해 말 6.4%에 머물렀던 물가상승률을 따라잡지 못했습니다. 그리고 수년 동안 확대되어 왔던 CEO와 일반 직원 간의 임금 격차는 소폭 축소되는 데 그쳤습니다.

AP 조사에 포함된 기업 근로자의 평균 임금은 77,178달러로 전년도 76,160달러보다 1.3% 증가했습니다. 즉, 그 직원이 작년에 평균 급여를 받은 CEO가 벌었던 금액을 벌려면 186년이 걸린다는 뜻입니다. 2021년 같은 그룹이라면 190년이 걸렸을 것이다.

가장 큰 급여 패키지 중 일부의 시기는 해당 산업의 어려운 시기를 배경으로 불일치한 메모를 남겼습니다.

Alphabet의 CEO인 Sundar Pichai는 올해 AP의 급여 조사에서 약 2억 2,600만 달러 상당의 패키지로 1위를 차지했습니다. 그의 보상의 대부분은 2억 1,800만 달러 상당의 제한된 주식을 부여받은 것입니다. 이는 Google이 3년마다 CEO에게 부여하는 것입니다.

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구글의 리더는 주식 보상의 대부분의 혜택을 즉시 얻을 수 없으며 그가 얼마나 깨닫는지는 궁극적으로 알파벳의 주식 성과에 달려 있습니다. Alphabet은 연례 위임장 제출에서 Pichai의 2019년 주식 보상과 비교하여 회사가 주주 수익 목표를 달성한 경우에만 최신 배치의 더 많은 부분이 부여될 것이라고 언급했습니다.

그럼에도 불구하고 피차이는 구글이 수만 명의 직원을 해고하기 직전 올해 평균 CEO 급여보다 15배 더 높은 총 보상 패키지를 받았습니다. 지난해 회사의 총 주주 수익률은 39% 감소했습니다.

구글 소프트웨어 엔지니어이자 알파벳 노동조합(CWA) 회원인 스티븐 맥머트리는 해고 직후 피차이가 직원들에게 2023년에 임원들이 상당한 보너스를 삭감할 것이라고 말했을 때 별로 감동받지 않았다고 말했다. 주식 기반 보상." 피차이는 2022년에 보너스를 받지 못했습니다.